地区发展靠人才，乡村振兴靠人才。新县吴陈河镇始终坚持“党管人才”原则，牢记“两个更好”嘱托，汇聚镇、村、群众三级力量，让人才“引得来”“留得住”“用得好”。
全面摸排，凝识才慧眼。组织开展人才信息库建设管理工作推进会6次，结合基层党建、产业发展等乡村振兴重点工作，提高各包村领导、驻村干部对农村实用人才的重视，转变学历至上、资历至上的传统思维观念；组织15个村（社区）“两委”干部、网格员，通过档案查询、上门走访、电话访问等形式，全面开展乡村人才排查，充分挖掘本地乡土人才，建立吴陈河镇人才信息库、健全吴陈河镇人才档案。至目前，共排查2.3万余人，研判筛除2.2万余无效人员，最终统计入册的本地乡土人才共六类214人，为乡村振兴注入一池春水。
多方联动，系聚才良绳。牢固树立“党政主职主要抓，全体干部齐上阵，人人都是人才联络员”的人才联络理念，成立镇人才信息库管理工作专班，通过开展商会恳谈会、招聘双选会、人才座谈会、大学生实习实践等活动，宣传宣讲人才相关政策；主动对接该县人社局，以“雁归来”工程为契机，组织镇村干部通过入户走访、电话访谈等形式，唤乡情、讲政策，吸引优秀乡村企业家返乡创业；积极探索与大别山两好学院、新星火研学基地深度合作，建设“人才之家”“青年之家”、大学生实习基地，搭建聚才平台，拓宽绿色通道，推动人才竞相奔赴基层。
培根固本，沃育才高地。开设农村实用人才培训班、高素质农民培训班、乡村振兴业务专题培训班，建立常态化教育培训机制，让优秀人才在吴陈河镇香菇、秧苗、迷迭香、金银花等产业发展一线增本领、长才干，助力人才成长；发挥13名镇领导结对30余名乡村致富带头人、15名村支书结对45名村级后备干部的“导师帮带制”作用，学理念、学思路、学方法，把党的政治优势、组织优势、干部优势转化为基层治理效能的创新途径，引导各类人才向切合吴陈河镇发展现状转变。（郝昱玮 付玉）
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